Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Revisar el programa de capacitación y que este en concordancia con los peligros identificados en la matriz de identificación de peligros con la evaluación y control del riesgo, y establecer las evidencias de su cumplimiento.
Delante una emergencia, la rapidez y aptitud en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la homicidio. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y dirección de emergencias como un requisito obligatorio.
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Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no conocer cómo actuar delante situaciones de emergencia.
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Un aspecto crucial dentro de esta capacitación es el mantenimiento de los EPP, aunque que su efectividad depende en gran medida de su estado de conservación.
En ese sentido, Mas información las empresas deben asegurar su cumplimiento para evitar accidentes y alertar riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área sindical de Dentons Perú, explica los puntos clave empresa certificada a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
En el interior del entorno de la condición 29783, las empresas deben capacitar a su Mas información personal en el uso adecuado del enseres, técnicas de rebelión seguro de cargas y pausas activas para predisponer trastornos musculares.
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“Y, además, es una tarea a ejecutar porque la condición señala que es deber del empleador mandar un Plan de Capacitación y contar con Comités de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.
“Aunque la norma laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben topar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.
Lo primero es corroborar si está establecido un programa de capacitación anual, si esta, se debe comprobar que este incluya las capacitaciones necesarias para intervenir los peligros o riesgos prioritarios.